Как отдыхаем на майские праздники и почему уменьшилась зарплата? - Новости банков
Банки

Как отдыхаем на майские праздники и почему уменьшилась зарплата?

В 2023 году появилась новая примета: длинные выходные — к уменьшению зарплаты. И если объяснить, почему чёрная кошка к несчастью, довольно сложно, то почему праздники уменьшают зарплату — легко. В этом году из зарплаты удерживают налог по новым правилам. Перед тем, как потратить все деньги на шашлык, грабли, лопаты и посевной картофель, прочитайте, сколько дней мы отдыхаем в мае, сколько заплатят за работу на выходных и как сильно уменьшится зарплата из-за праздников.

Официальные выходные в мае 2023 года. Фото: krot.info

Как будем отдыхать в мае 2023 года?

Традиционно перед майскими праздниками некоторые депутаты предлагают перенести новогодние выходные на весну. Иными словами, на Новый год отдыхать поменьше, а в мае — побольше.

Но пока всё без изменений. В мае 2023 года праздничные дни короткие — 1, 8 и 9 мая.

Люди, работающие пять дней в неделю, будут отдыхать сначала три дня — с 29 апреля по 1 мая, затем четыре дня — с 6 по 9 мая. Соответственно, те, кто работает шесть дней в неделю — два (30 апреля и 1 мая) и три дня (7, 8, 9 мая).

Причём 29 апреля (30 апреля) и 6 мая (7 мая) будут полноценными рабочими днями, без сокращения на один час, как положено перед праздниками. Причина — последний рабочий день во всех случаях не предшествует праздничному дню.

Как оплачивается работа в праздничные дни?

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса. Но всё зависит от того, в каком режиме вы работаете.

Например, если у вас пятидневная рабочая неделя и вы согласились поработать 30 апреля (воскресенье), то работодатель должен оплатить день в двойном размере. То же самое касается работы в воскресенье при шестидневной рабочей неделе.

Такие же правила распространяются на тех, кто работает по сдельной и почасовой зарплате.

Но если вы работаете по графику и вам выпало работать 30 апреля, то оплата будет одинарной. Воскресенье — стандартный выходной день. Зато, если вам придётся работать 1-го или 9-го мая (праздничные дни), то работодатель должен оплатить труд в двойном размере.

Вместо двойной оплаты также можно взять отгул в любой другой рабочий день. Но этим вариантом не могут пользоваться работники с трудовым договором, срок которого составляет меньше двух месяцев.

Почему майская зарплата уменьшилась?

По закону, если вы получаете оклад, то работодатель не имеет права уменьшать зарплату из-за праздничных дней. Вам должны выплатить за май такую же сумму, как и за апрель.

Например, ваш оклад — 40 000 рублей. Столько вы получите и в апреле, и в мае, несмотря на то, что в апреле больше рабочих дней, чем в мае.

Работодатель не имеет права уменьшать зарплату из-за праздников, но вы всё равно получите меньше. Фото: irkutsk-kprf.ru

Однако оклад выплачивается чаще всего двумя частями. И если раньше вы получали равными долями — по 20 000 рублей, то с 1 января 2023 года правила выплат изменились. Первая и вторая часть зарплаты рассчитываются исходя из количества отработанных дней, потому что налог на доходы физических лиц (НДФЛ) теперь взимается с каждой выплаты (раньше — один раз в месяц).

На практике получается, что из-за праздников количество рабочих дней сокращается, что уменьшает размер первой или второй части зарплаты. В мае праздники в первой половине месяце. Соответственно, первая часть зарплаты будет меньше (её выплатят до конца мая), а вторая — больше (её выплатят до середины июня).

Пример

Вы работаете пять дней в неделю. Ваш оклад равен 40 000 рублей. В мае 2023 года будет 20 рабочих дней. Значит, среднедневной заработок составит 2 000 рублей:

40 000 / 20 = 2 000

С 1 по 15 мая — семь рабочих дней, с 16 по 31 мая — 13 рабочих дней. Поэтому за первую половину месяца вам заплатят 14 000 рублей (вместо 20 000), а за вторую — 26 000 рублей.

Как видите, общая сумма не изменилась. Трудовой кодекс не нарушен. Но как прожить две недели до второй части зарплаты, если из-за праздников получили маленький аванс?

Что делать, если зарплата уменьшилась?

Когда получаешь меньше денег, чем рассчитывал, лучше всего отложить часть покупок и расходов на более поздний срок. Но иногда это сделать невозможно. Например, платёж по ипотеке, да и любому кредиту нужно проводить точно в срок, иначе будут штрафные санкции. Также не стоит задерживать оплату коммунальных услуг. От покупки продуктов и повседневных товаров тоже не откажешься.

Но не спешите брать новый кредит или микрозаём, не стоит также пользоваться рассрочкой или сервисами вроде «зарплата вперёд». Все они так или иначе предусматривают переплату.

Единственные варианты — либо занять деньги у знакомых без процентов, либо завести на такой случай кредитную карту с любым беспроцентным периодом. В разделе «Кредитные карты» можно подобрать хороший вариант. Если нужна кредитка про запас, вам потребуется карта:

  • с бесплатным обслуживанием и SMS-информированием,
  • без страховок.

Можно учесть и другие критерии. Например, размер кешбэка. Но, главное, что нужно помнить при использовании кредитной карты — чтобы не платить проценты, надо возвращать потраченные деньги во время льготного периода.

По материалам

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

три × 5 =

Кнопка «Наверх»